Salaris salesmanager – Een Salesmanager is een functie die meestal wordt uitgevoerd door iemand met een HBO denkniveau. Dat kan dus iemand zijn met een HBO- of WO-opleiding, maar ook iemand met een MBO-opleiding met relevante en aantoonbare praktische werkervaring maakt goede kansen om aangenomen te worden.
Een startende Salesmanager verdient ongeveer €2.500,- bruto per maand, Afhankelijk van je werkervaring, opleidingen en prestaties, kan je salaris oplopen tot ongeveer €6.500,- bruto per maand, Veel profit bedrijven werken daarnaast nog met provisies en bonussen, waardoor je maandelijkse inkomen flink opgeschroefd kan worden.
Salesmanagers krijgen meestal een leaseauto, vanwege de verplichte zakelijke kilometers. Bovendien zijn een mobiele telefoon en een goede laptop bij de meeste salesfuncties een vereiste om goed werk te kunnen leveren.
Kan je veel verdienen met sales?
Wat verdien je gemiddeld als salesmedewerker? Als fulltime salesmedewerker ga je gemiddeld tussen de 2.106 en 2.257 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 28.200 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt.
Wat moet een sales manager kunnen?
Hierbij zal voor een sales manager vaak de volgende competenties gelden: Zelfstandig, Resultaatgericht, Ondernemend, Netwerker, Luisteren, Analytische vaardigheden, Stijlflexibiliteit, Initiatief nemen, Overtuigingskracht, Onderhandelen, Mondelinge communicatie, Klantgerichtheid, Marktgerichtheid en Omgevingsbewustzijn
Wat verdient een goede sales?
Een Sales Medewerker in Nederland verdient gemiddeld € 3.300 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.805 (laag) tot € 3.795 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Welke opleiding nodig voor sales?
Een opleiding tot sales manager als zodanig bestaat niet. De meest gangbare opleiding voor aanstaande sales managers is Commerciële Economie, Een diploma CE aangevuld met aantoonbare ervaring in verkoop en management geeft je een uitstekende uitgangspositie om te solliciteren naar een functie als sales manager.
Welk diploma heb je nodig voor sales manager?
Het opleidingstraject – Er is eigenlijk geen specifieke HBO-opleiding voor sales manager. De meeste sales managers hebben bijvoorbeeld een HBO-diploma Commerciële Economie of een diploma International Business and Management Studies in the pocket, met een aantal jaar aantoonbare ervaring in sales. 
Wat is het verschil tussen Account manager en sales manager?
Wat is het verschil tussen een accountmanager en een salesmanager? – Een accountmanager beheert een aantal accounts en onderhoudt een intensieve relatie met deze klanten en probeert nieuwe producten of diensten aan de man te brengen. Daarnaast verkent de accountmanager de markt en werft de accountmanager nieuwe klanten.
Hoe word je sales manager?
Hoe word je een Sales Manager? – Voor een baan als Sales Manager is HBO werk -en denkniveau een vereiste. Om de functie van salesmanager uit te oefenen is het aan te raden een economische HBO- opleiding te hebben afgerond. Afhankelijk van het soort product of dienst dat wordt verkocht, kan er ook een andere expertise gevraagd worden.
De opleiding commerciele economie is de meest voorkomende opleiding die is genoten door salesmanagers. Deze studie kan gevolgd worden op verschillende hogescholen en kan naast voltijd ook in deeltijd of duaal-traject gevolgd worden. Verdere opleidingen zijn een opleiding Marketing Management, of Communicatie of Management Economie en Recht.
Daarnaast is bijscholing mogelijk via verschillende gespecialiseerde sales management opleidingen en is een aantal jaren praktijkervaring als sales executive of account manager een vereiste.
Wat verdient een top verkoper?
Als Topverkoper mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 39.800 €. Het gemiddelde loonbereik als Topverkoper ligt tussen 31.200 € en 47.000 €.
Wat verdient een salesmanager netto?
Salaris Tarief Jaar Maand Tweewekelijkse Week Dag Uur Hoeveel verdient een Sales manager in Nederland? Gebaseerd op 3306 salarissen Het gemiddelde sales manager salaris in Nederland is € 51.000 per jaar of € 26,15 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 38.366 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 72.000 per jaar. 
Wat is belangrijker marketing of sales?
Je kunt niet zonder marketing, maar ook niet zonder sales – Twee compleet andere disciplines dus, waar ook om andere kwaliteiten wordt gevraagd van de medewerkers. Feit is wel dat beide niet zonder elkaar kunnen. Zonder marketing heeft sales geen deals om te sluiten.
Kun je sales leren?
Met deze 7 sales fases kan iedereen leren verkopen Sales is geen geïsoleerde activiteit. Het is een proces. Een opeenvolging van logische stappen, die je kunt oefenen en dus kunt leren; leren verkopen. Lees meer over de 7 sales fases. Er zijn vele manieren om het sales proces schematisch weer te geven.
de “customer journey” het “sales proces”
de Sales Architect, Terry van de Bemt Met de “customer journey” doelen we op de fases die de consument doorloopt op weg naar een aankoop. Gedurende die reis heeft de consument in elk van die fases een aantal contactmomenten met een bedrijf. Dat kunnen een paar fases en contactmomenten zijn, maar ook enkele tientallen of misschien wel honderd.
Interessant, alleen voor een volgende keer. Nu focussen we ons op de verticale as. Want ongeacht het aantal contactmomenten of de exacte “customer journey” moet je altijd alle stappen van het sales proces doorlopen om tot een ambassadeur te komen. Eén van de vragen die we het meest krijgen is: “Het lukt ons onvoldoende om de sale te closen, hoe kunnen we daar beter in worden?” Negen van de tien keer blijkt het probleem niet het closen van de sale te zijn, maar dat er in het begin van het sales proces een aantal stappen zijn gemist of dat iemand ergens onderweg een verkeerde afslag heeft genomen.
Met als gevolg dat ze nu vanaf de moeilijke kant de Mount Everest proberen te bedwingen. Daarom moet je als het ware, laag voor laag, een fundament bouwen om tot de top te komen. Geen fundament, geen sales. Zo simpel is het. Hier de zeven stappen die we gebruiken: de Sales Architect, Terry van de Bemt Rapport maken Als mensen je niet leuk vinden of vertrouwen, gaat er echt niks gebeuren. Voordat je dus ook maar denkt om iemand ergens mee te gaan helpen, moet je eerst verbinden. Connectie maken. Rapport maken. Syncen.
Wat is het doel van een sales manager?
Wat doet een Sales Manager – Een Sales Manager heeft de leiding over een team van verkopers en is verantwoordelijk voor de verkoop van de producten/diensten en het behalen van de (verkoop)doelstelling. De Sales Manager stelt een verkoopplan op waarin beschreven staat welke verkoopresultaten het bedrijf wil behalen in een bepaalde tijd.
De primaire taak van de Sales Manager is het optimaal laten functioneren van het team en ervoor zorgen dat het team als één eenheid werkt aan het gemeenschappelijke doel. De Sales Manager draagt daarnaast ook de verantwoordelijkheid voor het interne beleid en de strategie van de verkoop- en marketing afdelingen.
De Sales Manager heeft als doel om de strategische, operationele en financiële doelstellingen voor de verkoop en marketing afdelingen helder te maken. De taken en verantwoordelijkheden van een sales manager zijn sterk afhankelijk van de omvang en de hiërarchie van de organisatie, complexiteiten van de marktpropositie en of er ook verantwoordelijkheid is voor marketing.
Regio Manager/ Area Manager Head of Sales Verkoopmanager Sales Teamlead / Teamleader
Inside Sales Manager Vestigingsmanager Sales Coach
Waarom wil je in de sales?
Waarom een salesfunctie de ideale startersbaan is! 
Als starter op de arbeidsmarkt kan het soms lastig zijn om de juiste baan te vinden. Ervaring opdoen in de sales vormt een goede basis voor jouw professionele loopbaan. Je leert jezelf kennen, maar ook omgaan met tegenslagen. Daarnaast kun je een flinke smak geld verdienen! Net je opleiding afgerond en weet je niet zo goed wat je wil doen? Geen stress, je bent niet de enige! Veel starters op de arbeidsmarkt hebben geen flauw idee wat ze willen doen of missen nodige ervaring.
Wij geven jou vijf redenen waarom een salesfunctie de ideale startersbaan is. Onbewust ben je altijd bezig met verkopen, denk hierbij aan de fiets die je vorige week op Marktplaats hebt gezet of de sollicitatiebrief die je zojuist hebt verstuurd. Of je nou een product of jezelf verkoopt: in jou schuilt een sales persoon.
Met de juiste instelling en salestrainingen word jij geheid een salestopper. Sparen voor een wereldreis of de inboedel van je nieuwe woning? Als je echt goed geld wil verdienen, moet je zeker de sales in. Bovenop een basissalaris krijg je meestal een prestatiebeloning.
Presteer je op je best, dan kun je op een flinke bonus rekenen. Je bepaalt dus zelf de hoogte van je salaris. Ideaal toch? Elk bedrijf heeft een product of dienst te verkopen. Bij Vattenfall is het energie, bij een bank zijn het financiële diensten. Zonder verkoop, geen omzet. Salesvacatures zullen er dus altijd zijn.
Wil je graag een duurzame carrière opbouwen? Dan zit je in de saleswereld wel gebakken. Vasthoudendheid, luister- en communicatievaardigheden, klantgericht denken. In een salesfunctie leer je zo veel waar je niet alleen op dat moment, maar in de rest van je carrière veel aan hebt.
- Bij geen enkele baan hoor je zo vaak “nee” als in de sales.
- Hierdoor ontwikkel je het incasseringsvermogen en veerkracht.
- Ook handig in het dagelijks leven! Geen dag is hetzelfde als je werkzaam bent in de sales.
- Je ontmoet dagelijks nieuwe mensen, bent onderweg, in beweging en werkt op diverse plekken.
Het is altijd weer een verrassing wie de deur opendoet of de telefoon opneemt. Dat maakt het een uitdagende en dynamische baan.
Op zoek naar een baan waar geen dag hetzelfde is en jij de vrijheid hebt om je dag zelf in te delen? Wil jij graag doorgroeien en jezelf ontwikkelen door middel van alle trainingen die wij op maat bieden? Word dan Vertegenwoordiger Consumentenmarkt bij Vattenfall Sales Force! Heb jij sales ervaring? Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil jij volgende week al de meeste Vattenfall energiecontracten verkopen aan de zakelijke markt? Kijk dan snel verder! Naast onze sales vacatures hebben wij ook vacatures bij ons op kantoor. Bekijk de openstaande vacatures hier!
: Waarom een salesfunctie de ideale startersbaan is!
Is 40.000 euro een goed salaris?
Wat Is Een Laag Inkomen? – Nu je weet wat een goed salaris is, is het ook interessant om te kijken naar wat een laag salaris is. Deze vraag is natuurlijk ook weer op verschillende manieren te beantwoorden. Als eerste denk ik dat we het er allemaal over eens zijn als we zeggen dat een inkomen “laag” is als het alleen de noodzakelijke kosten dekt.
| Gezinssituatie | Armoedegrens (netto per maand) |
| Alleenstaande | € 1.039 |
| Paar zonder kinderen | € 1.423 |
| Paar met 1 kind | € 1.694 |
| Paar met 2 kinderen | € 1.922 |
| Paar met 3 kinderen | € 2.120 |
| Eenouder met 1 kind | € 1.340 |
| Eenouder met 2 kidneren | € 1.548 |
| Eenouder met 3 kinderen | € 1.797 |
Naast de armoedegrens is het minimumloon natuurlijk ook een goede indicator voor een laag salaris. Mensen die fulltime voor het minimumloon werken verdienen vaak net genoeg om rond te komen. Als je minimumloon verdient dan kan dit ook beschouwd worden als een laag inkomen.
| Leeftijd | Minimum brutoloon per maand |
| 21 jaar of ouder | € 1.635,60 |
| 20 jaar | € 1.308,50 |
| 19 jaar | € 981,35 |
| 18 jaar | € 817,80 |
| 17 jaar | € 646,50 |
| 16 jaar | € 564,30 |
| 15 jaar | € 490,70 |
Wat Is Een Goed Salaris?
Kan ik manager worden?
Body Een managementfunctie is een mooie stap vooruit in je carrière. Een hoger salaris, meer verantwoordelijkheid en het is natuurlijk een uitdaging om er elke dag voor te zorgen dat alles op rolletjes verloopt. Voor je besluit manager te worden moet je echter goed beseffen dat er ook nadelen aan de functie zitten.
- Het behelst meer dan heel de dag in een kantoor zitten en orders uitdelen.
- Niet iedereen is uit het juiste hout gesneden om een leidinggevende functie te bekleden.
- De nadelen van het managerschap Ze zeggen wel eens: het is eenzaam aan de top.
- Als manager zul je merken dat er altijd een onzichtbare barrière zit tussen jou en je werknemers.
Hoe informeel je ook met je medewerkers omgaat, ze blijven altijd in het achterhoofd houden dat jij hun baas bent. Je moet je realiseren dat je in een leidinggevende functie niet altijd iedereen te vriend kunt houden. Hoe zou jij het vinden om iemand op het matje te roepen als hij niet naar behoren functioneert? Of nog erger: om een werknemer te vertellen dat hij geen baan meer heeft? Een hogere functie betekent niet alleen dat je meer kunt delegeren, je bent ook verantwoordelijk voor het functioneren van anderen.
Je zult dus af en toe de spreekwoordelijke klappen moeten vangen voor het slechte werk van een ander. Reken er op dat je werkdruk toeneemt en je langere werkdagen zal moeten maken. Laten zien dat je geschikt bent Denk jij wel om te kunnen gaan met de nadelen en wil je nog steeds manager worden ? Dat is mooi, maar daarmee ben je er natuurlijk nog niet.
Om een rol als leidinggevende te kunnen vervullen heb je daar aanleg voor nodig. Om de functie te krijgen moeten je superieuren zien dat jij die aanleg hebt. Ook moet je kennis van je vakgebied hebben, en ook deze moet je kunnen etaleren. De eerste stap om manager te worden in het bedrijf waar je werkt is dus om in een goed daglicht te komen bij de mensen die je in het zadel kunnen helpen.
Dit komt er over het algemeen op neer dat je meer werk zal moeten verzetten, vaker zal moeten overwerken en huidige managers zal moeten helpen met het uitvoeren van hun werk. Alleen zeggen dat jij het beter zou kunnen is natuurlijk niet genoeg. Vaardigheden Je hoeft geen expert te zijn en alle boeken op het gebied van management te hebben gelezen om manager te worden.
Er zijn echter een aantal vaardigheden die je moet hebben of ontwikkelen:
Communicatie – Werknemers onder je, je collega-managers maar ook je superieuren, als jij de touwtjes in handen hebt zijn er nogal wat mensen die met je willen praten. Wees zorgvuldig als je iets te zeggen hebt, maak jezelf niet ongeloofwaardig door verwachtingen te hoog te leggen. Voer niet altijd zelf het woord, het is belangrijk dat je ook goed kunt luisteren. Overtuigingskracht – Vanaf de eerste dag zul je mensen ervan moeten overtuigen te doen wat jij wilt. Of je nou wil dat je werknemers meer inzet tonen of je een groter budget wil lospeuteren bij de directie, je zult ze hoe dan ook zover moeten krijgen dat jij je zin krijgt. Leiderschap – Een eigenschap die niet altijd even makkelijk is te ontwikkelen, vaak gebaseerd op respect en vertrouwen van degenen om je heen. Je moet in een notendop charismatisch genoeg zijn om mensen je blindelings te laten volgen als jij een bepaalde kant op wilt, ook als dat betekent dat je gezamenlijk opofferingen moet maken.
Lees ook: Kantoorpolitiek voor beginners Promoot jezelf bij je werkgever Werk aan je elevator speech Netwerken voor beginners Onderhoud je netwerk © Monsterboard.nl
Welke richting moet je volgen om manager te worden?
Volg een opleiding Wil je bijvoorbeeld marketing manager worden? Dan is het een goed idee om een studierichting in marketing of public relations te volgen. Veel managers kiezen ook voor een algemenere richting. Denk hierbij aan bedrijfsbeheer, management of economie.
Waarom ben ik goed in sales?
De 3 meest gevraagde competenties in Sales Functies – Sales Talent De 3 meest gevraagde competenties in Sales Functies Door: Marie-José van den Kommer Welke eigenschappen en competenties heeft een goede verkoper nogdig om succesvol te zijn in een Sales & Account Management functie? Wat wordt er verwacht van verkopers op verschillende niveaus binnen organisaties op het gebied van Sales & Account Management? Om op deze vraag antwoord te kunnen geven, heeft Sandi Dijakovic 100 Sales Vacatures geanalyseerd.
- Als commerciële student goed om te weten wat het bedrijfsleven vraagt en om te kijken of je dit voldoende leert tijdens je studie.
- We hebben in totaal 100 vacatures gescand en komen tot de volgende conclusies:
- De 3 meest gevraagde competenties in Sales Vacatures zijn:
- Proactiviteit 90%
- Empatisch vermogen 75%
- Resultaatgericht 65%
Hier onder staan we stil bij de betekenis van deze begrippen en geven we tips hoe deze competenties kunt ontwikkelen. Het nemen van verantwoordelijkheid en het nemen van initiatieven. Bij proactiviteit onderneem je actie en anticipeer je op jouw omgeving.
- Een belangrijk onderdeel van proactiviteit is het bewustzijn dat je zelf verantwoordelijk bent voor de situatie waarin je belandt en hier ook naar handelt.
- Wat veel mensen vergeten is dat het hierbij belangrijk is om consequent in lijn met onze eigen visie en missie te handelen.
- Als je proactief bent kies je ervoor om niet te handelen onder invloed van stemmingen en impulsen, maar neem je actie op feiten en objectieve waarnemingen.
Proactiviteit is een begrip dat veel gebruikt wordt door Stephen Covey. Stephen Covey, schrijver van onder andere: ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’. Een aanrader voor iedereen die zich op dit punt wenst te ontwikkelen. Op het Sales Blog is ook al eerder geschreven over proactiviteit.
- In geven we hele bruikbare tips hoe je aan jouw proactiviteit kunt werken.
- Het inleven in een ander maakt gelukkiger Er zijn zeer grote verschillen waar te nemen wat betreft het empatisch vermogen van een persoon.
- Zo is een psychopaat een voorbeeld van iemand met geen empatisch vermogen.
- Een hele goede verkoper is naar alle waarschijnlijkheid sterk empatisch.
Het inlevingsvermogen waarbij je uit verbaal en non-verbaal gedrag kunt ‘voelen’ wat een ander voelt, is voor een deel aangeboren en ook in de hersenen aan te tonen. Toch is empatisch vermogen ook iets waar je op kunt trainen. Dit wijst een studie in Duitsland uit, waarbij kleuters op school toekijken hoe een moeder haar baby voedt en verzorgt.
- Constant worden daarbij door begeleiders vragen gesteld in de trant van ‘Wat voelt de baby nu?’ ‘Is de moeder nu boos?’ ‘Waaraan kun je zien dat de baby nu voldaan is?’ Etc.
- Die training heeft een verbluffend positief effect op het welbevinden van de kinderen.
- Ze gaan er zich beter door voelen en vertonen minder probleemgedrag.
Door middel van deze studie lijkt het erop dat je empathie kunt aanleren en dat je er ook zelf nog beter van wordt. (bron: Professor Vingerhoets). Empathie in Sales kun je ook ontwikkelen door training. Leef je in in de situatie van je klant. Probeer zijn/haar gevoel te begrijpen door ze te vergelijken met situaties die je zelf hebt meegemaakt.
- Willem Verbeke gaat hier diepere op in in zijn boek:,
- Tot slot één laatste belangrijke tip: Aandacht is ook een onderdeel van empathie! Resultaatgericht Met Sales zit je aan de opbrengsten kant van een bedrijf.
- Het behalen van resultaat is hierbij duidelijk meetbaar.
- Een goed Sales persoon is iemand die uit de resultaten en successen, een grote mate van voldoening behaald.
Iemand die resultaat gericht is stelt duidelijke doelen en laat zich niet snel uit het veld slaan. Resultaatgerichte mensen willen zichzelf vaak overtreffen. Bedrijven zoeken verkopers met ondernemerschap Mijn conclusie is dat bedrijven in verkopers steeds meer ondernemerschap zoeken.
Mensen met hart voor de zaak (lees: klant), die duidelijke doelen stellen, initiatieven ontplooien en die op continue basis kijken hoe ze de klant nog beter kunnen bedienen. Mensen die authentiek opereren en relaties aangaan met klanten die gericht zijn op het behalen van win-win situaties. Mocht je als commerciële student of starter willen werken aan deze competenties, kijk dan eens of de iets voor jou is.
In de volgende artikelen op ons blog gaan we in op gevraagde werkervaring, werkzaamheden en verwachtingen op verschillende functieniveaus in Sales. : De 3 meest gevraagde competenties in Sales Functies – Sales Talent
Wat is belangrijker marketing of sales?
Je kunt niet zonder marketing, maar ook niet zonder sales – Twee compleet andere disciplines dus, waar ook om andere kwaliteiten wordt gevraagd van de medewerkers. Feit is wel dat beide niet zonder elkaar kunnen. Zonder marketing heeft sales geen deals om te sluiten.