Salaris verzorgende IG 2023 – Wat jij je waarschijnlijk ook afvraagt: wat verdient een verzorgende IG eigenlijk? Ten eerste is het verzorgende IG salaris afhankelijk van de werkervaring, leeftijd en werkgever. Het bruto salaris van een verzorgende begint in 2023 bij € 1.700 per maand voor een starter en kan oplopen tot € 3.000 per maand.
Wat verdient een Vigger per uur?
Terug Terug naar magazine Als verzorgende IG niveau 3 kom je in functiewerkschaal 35 of 40 terecht. In de meeste vacatureteksten wordt de schaal aangegeven of staat dat dit op basis van kennis en ervaring wordt bepaald. Maar hoe weet je of jij in salarisschaal 35 of 40 thuishoort? En welk salaris past daarbij? Wij zochten het voor je uit.
- Verschil schaal 35 en 40 Verzorgende IG Als Verzorgende IG niveau 3 kom je in Functiewerkgroep (FWG) 35 of 40 terecht.
- Bij veel zorgorganisaties is FWG 35 de standaard en FWG 40 voor de functies met meer verantwoordelijkheden die tegen niveau-4-functies aanhikken.
- Het is nergens wettelijk bepaald in welke FWG je werkgever jou moet plaatsen.
Dit bepaalt de zorgorganisatie op basis van de functie. Als je een nieuwe baan op het oog hebt en je wil weten waarom je in schaal 35 of 40 wordt ingedeeld, kun je rustig vragen om een onderbouwing. Niveau-onderscheidende elementen Of je in FWG 35 of 40 terecht komt, wordt dus beoordeeld op basis van het niveau van de functie.
- Op basis van het volgende voorbeeld wordt duidelijk wat de concrete verschillen zijn tussen schaal 35 en 40.
- Voorbeeld schaal 35 Stel jij wordt belast met het verzorgen, begeleiden en verplegen van psychogeriatrische cliënten.
- Je bent vooral bezig met praktische en verpleegtechnische handelingen.
- Een functiebeschrijving als deze duidt op schaal 35, omdat de werkzaamheden vooral praktisch zijn.
Daarnaast zie je bij schaal-35-functies vaak in de vacaturetekst dat er weinig jaren werkervaring vereist zijn. Voorbeeld schaal 40 Stel je leest precies dezelfde vereisten als in bovenstaande tekst, máár er staat bij dat je in overleg met de cliënt en verwanten een zorgplan opstelt.
Deze coördineer je en je bewaakt de zorgverlening. Zoals past bij de rol van een EVV-er. Daarnaast kan het voorkomen dat je ingezet wordt voor intensieve begeleiding. Bijvoorbeeld als een cliënt zich in een terminaal stadium bevindt. Alle bovenstaande kenmerken worden niveau-onderscheidende elementen genoemd.
Hoeveel hou ik netto over als zzp’er
Het vraagt om meer verantwoordelijkheid, coördinerende vaardigheden en ervaring. Vaak wordt in de vacature benoemd dat er meerdere jaren ervaring vereist zijn. Schaal 40 is dan van toepassing Salarisverschil Verzorgende IG schaal 35 en 40 Logischerwijs verdien je in schaal 40 meer dan schaal 35.
Wat je precies verdient, hangt af van je werkervaring. Uurloon Verzorgende IG schaal 35 Het bruto uurloon in schaal 35 varieert van €12,52 tot €18,18. Het verschil binnen één functiewerkschaal is zo groot, omdat deze uit 9 à 13 treden bestaat. Normaal gesproken staat elke trede voor een jaar werkervaring.
Op die manier kun je dus inschatten in welke schaal én trede je thuishoort. Uurloon verzorgende IG schaal 40 In FWG 40 begint het bruto uurloon met een bedrag van €13,22 en is €19,55 het maximale. Ook in deze schaal vind je een x-aantal treden. Wat je dus precies verdient, hangt van je ervaring af.
Vraag gerust om uitleg als je wil weten waarom een bedrijf je in een bepaalde schaal en trede plaatst. Wellicht dat je met een goede onderbouwing een schaal of trede hoger kan worden geplaatst. CAO Verzorgende IG 3 + salarisschalen 35 en 40 De meest recente salarisschalen – inclusief treden – vind je in het volgende salarisschalenoverzicht,
Op die manier kun je precies uitrekenen wat je als Verzorgen IG niveau 3 hoort te verdienen. Klem je er niet te veel aan vast; het CAO verandert namelijk regelmatig. Houd er rekening mee dat FWG 40 de hoogste schaal is voor Verzorgen IG niveau 3. Vanaf een niveau-4-functie word je in schaal 45 ingedeeld.
- Vind een baan als Verzorgende IG die écht bij je past Het vinden van een nieuwe baan die écht bij je past is lastig.
- Je baseert je keuze meestal op basis van de vacaturetekst, website en één of twee gesprekken.
- Dat zegt lang niet alles.
- Daarnaast twijfel je misschien of je een baan in FWG 35 of 40 voor jou van toepassing is.
Voor dit soort zaken kun je bij Akkolade terecht. Wij ondersteunen al meer dan 10 jaar werkzoekenden in de zorg. Dus heb je vragen over je werk in zorg of ben je aan het oriënteren op een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of neem vrijblijvend contact met ons op. Deel dit artikel hieronder: Als verzorgende IG niveau 3 kom je in functiewerkschaal 35 of 40 terecht. In de meeste vacatureteksten wordt de schaal aangegeven of staat dat dit op basis van kennis en ervaring wordt bepaald. Maar hoe weet je of jij in salarisschaal 35 of 40 thuishoort? En welk salaris past daarbij? Wij zochten het voor je uit.
Verschil schaal 35 en 40 Verzorgende IG Als Verzorgende IG niveau 3 kom je in Functiewerkgroep (FWG) 35 of 40 terecht. Bij veel zorgorganisaties is FWG 35 de standaard en FWG 40 voor de functies met meer verantwoordelijkheden die tegen niveau-4-functies aanhikken. Het is nergens wettelijk bepaald in welke FWG je werkgever jou moet plaatsen.
Dit bepaalt de zorgorganisatie op basis van de functie. Als je een nieuwe baan op het oog hebt en je wil weten waarom je in schaal 35 of 40 wordt ingedeeld, kun je rustig vragen om een onderbouwing. Niveau-onderscheidende elementen Of je in FWG 35 of 40 terecht komt, wordt dus beoordeeld op basis van het niveau van de functie.
Op basis van het volgende voorbeeld wordt duidelijk wat de concrete verschillen zijn tussen schaal 35 en 40. Voorbeeld schaal 35 Stel jij wordt belast met het verzorgen, begeleiden en verplegen van psychogeriatrische cliënten. Je bent vooral bezig met praktische en verpleegtechnische handelingen. Een functiebeschrijving als deze duidt op schaal 35, omdat de werkzaamheden vooral praktisch zijn.
Daarnaast zie je bij schaal-35-functies vaak in de vacaturetekst dat er weinig jaren werkervaring vereist zijn. Voorbeeld schaal 40 Stel je leest precies dezelfde vereisten als in bovenstaande tekst, máár er staat bij dat je in overleg met de cliënt en verwanten een zorgplan opstelt.
Deze coördineer je en je bewaakt de zorgverlening. Zoals past bij de rol van een EVV-er. Daarnaast kan het voorkomen dat je ingezet wordt voor intensieve begeleiding. Bijvoorbeeld als een cliënt zich in een terminaal stadium bevindt. Alle bovenstaande kenmerken worden niveau-onderscheidende elementen genoemd.
Hoeveel hou ik netto over als zzp’er
Het vraagt om meer verantwoordelijkheid, coördinerende vaardigheden en ervaring. Vaak wordt in de vacature benoemd dat er meerdere jaren ervaring vereist zijn. Schaal 40 is dan van toepassing Salarisverschil Verzorgende IG schaal 35 en 40 Logischerwijs verdien je in schaal 40 meer dan schaal 35.
Wat je precies verdient, hangt af van je werkervaring. Uurloon Verzorgende IG schaal 35 Het bruto uurloon in schaal 35 varieert van €12,52 tot €18,18. Het verschil binnen één functiewerkschaal is zo groot, omdat deze uit 9 à 13 treden bestaat. Normaal gesproken staat elke trede voor een jaar werkervaring.
Op die manier kun je dus inschatten in welke schaal én trede je thuishoort. Uurloon verzorgende IG schaal 40 In FWG 40 begint het bruto uurloon met een bedrag van €13,22 en is €19,55 het maximale. Ook in deze schaal vind je een x-aantal treden. Wat je dus precies verdient, hangt van je ervaring af.
- Vraag gerust om uitleg als je wil weten waarom een bedrijf je in een bepaalde schaal en trede plaatst.
- Wellicht dat je met een goede onderbouwing een schaal of trede hoger kan worden geplaatst.
- CAO Verzorgende IG 3 + salarisschalen 35 en 40 De meest recente salarisschalen – inclusief treden – vind je in het volgende salarisschalenoverzicht,
Op die manier kun je precies uitrekenen wat je als Verzorgen IG niveau 3 hoort te verdienen. Klem je er niet te veel aan vast; het CAO verandert namelijk regelmatig. Houd er rekening mee dat FWG 40 de hoogste schaal is voor Verzorgen IG niveau 3. Vanaf een niveau-4-functie word je in schaal 45 ingedeeld.
- Vind een baan als Verzorgende IG die écht bij je past Het vinden van een nieuwe baan die écht bij je past is lastig.
- Je baseert je keuze meestal op basis van de vacaturetekst, website en één of twee gesprekken.
- Dat zegt lang niet alles.
- Daarnaast twijfel je misschien of je een baan in FWG 35 of 40 voor jou van toepassing is.
Voor dit soort zaken kun je bij Akkolade terecht. Wij ondersteunen al meer dan 10 jaar werkzoekenden in de zorg. Dus heb je vragen over je werk in zorg of ben je aan het oriënteren op een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of neem vrijblijvend contact met ons op.
Hoeveel verdien je als viger?
Als verzorgende IG verdien je per maand gemiddeld 2.117 euro bruto. Dat is 27.521 euro per jaar.
Welke schaal EVV er?
Het salaris van een EVV’er in 2023 ligt ongeveer tussen de € 2.400 en € 3.500 bruto per maand. Je wordt meestal ingeschaald in schaal 40 (verzorgende IG) of 45 (verpleegkundige) van de cao die voor jouw werkplek geldt.
Wat mag een Vigger?
Wat is het verschil tussen een verzorgende en een verzorgende IG? – Het verschil tussen verzorgende en verzorgende IG? Dat zit in het niveau en in de bevoegdheden. Een verzorgende richt zich met name op het welzijn van de cliënt en voert licht verzorgende handelingen uit, zoals koffiezetten, ontbijt klaarmaken, assisteren bij wassen en aankleden en huishoudelijke werkzaamheden als stofzuigen en afwassen.
Wat verdient een leerling Vig?
Per maand, week, dag –
| Leeftijd | Per maand | Per week | Per dag |
|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 1.725,00 | € 398,10 | € 79,62 |
| 20 jaar | € 1.060,90 | € 244,85 | € 48,97 |
| 19 jaar | € 905,65 | € 209,00 | € 41,80 |
| 18 jaar | € 784,90 | € 181,15 | € 36,23 |
| 17 jaar | € 681,40 | € 157,25 | € 31,45 |
| 16 jaar | € 595,15 | € 137,35 | € 27,47 |
| 15 jaar | € 517,50 | € 119,45 | € 23,89 |
De bedragen van het wettelijk minimumloon bbl gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin je werkt. Werk je parttime? Dan geldt het minimumloon, maar je salaris hangt af van hoeveel uur je per week werkt.
Hoe ziet een dag van een verzorgende IG er uit?
Verzorgende IG bij Evean – Ik werk nu bijna een half jaar als Verzorgende IG bij Evean in Zaandam. Het vaste team bestaat ongeveer uit 25 collega’s en daarnaast zijn er ook nog uitzendkrachten en stagiaires. Als Verzorgende IG voer je verschillende taken uit.
Onder de taken van een Verzorgende IG vallen het helpen met handelingen rond persoonlijke hygiëne van de cliënt (wassen, douchen, tanden poetsen), het verrichten van dagelijkse bezigheden (aankleden, eten, in en uit bed komen) en verpleegtechnische taken zoals het verzorgen van wonden, het geven van injecties en het toedienen van medicijnen.
Als Verzorgende IG verricht je dus verzorgende, verpleegtechnische en begeleidende taken bij cliënten, in de thuissituatie. Je werkt volgens zorgplannen en in kleine teams, waarbij je terug kunt vallen op een teamleider. Daarnaast kun je als Verzorgende IG een specifiek aandachtsveld hebben, zoals incontinentie, ADL, fysieke belasting en uitvoerende organisatorische taken die behoren bij een eerste verantwoordelijke (EVV).
Welke schaal zit een verzorgende?
Salarisindicaties
| Niveau | minimaal | maximaal |
|---|---|---|
| Niveau 1 – zorghulp | € 1.555 | € 2.525 |
| Niveau 2 – helpende | € 1.485 | € 2.465 |
| Niveau 3 – verzorgende | € 1.788 | € 2.950 |
| Niveau 4 – verpleegkundige | € 1.840 | € 3.155 |
Wat verdien je als ZZP verzorgende IG?
Wat verdient een zzper in de zorg gemiddeld per maand? – Gemiddeld is het zzp in de zorg uurtarief zo’n € 40. Dit is een tarief waarbij zij voldoende verdienen om zichzelf te verzekeren en een periode van tegenslag kunnen financieren. Daarnaast laat het ook voldoende ruimte om te sparen voor later.
Stel dat een ZZPer in de zorg 1400 uur facturabel werkt per jaar a € 40 per uur. De belastingdruk op een eenmanszaak is een stuk minder dan in een dienstverband. Via deze tool van Berekenhet kun je dit eenvoudig uitrekenen. Stel dat we € 500 aan kosten per maand rekenen, dan geven we dus zo’n 10% van de € 56.000 omzet aan kosten uit.
Als de Belastingdienst je als ondernemer ziet, dan heb je recht op kortingen en hou je uiteindelijk per maand netto € 3237 netto over per maand. Het uurtarief zzp zorg 2021 of 2022 is overigens niet voor iedereen gelijk. Dit hangt onder andere af van je opleiding en werkervaring.
Heeft een verzorgende IG een BIG registratie?
Welke beroepen staan niet in het register? – Voor de meeste beroepen in de zorg is geen overheidsregister ingesteld en staan niet in het BIG-register. Sommigen beroepen, zoals bijvoorbeeld apothekersassistent, verzorgende in de individuele gezondheidszorg (VIG’er), ergotherapeut en diëtist, hebben wel een beschermde opleidingstitel vanuit de Wet BIG,
Hoeveel verdient een beginnende verzorgende?
Loon in de zorgsector Hoeveel verdien je in de zorgsector? Met een diploma als zorgkundige of verpleegkundige vind je bijna gegarandeerd een job. Jobs in de zorgsector zijn dan ook al jaren een knelpuntberoep. In de gezondheidszorg werk je vaak in een ploegensysteem of tijdens het weekend en feestdagen.
Hiervoor word je uiteraard wel extra vergoed d.mv. premies die boven op jouw loon komen. Hoeveel verdien je in de zorgsector? De lonen worden bepaald door barema’s met daarin de minimumlonen per jaren dienst. Die loonschalen worden per sector afgesproken door werkgevers en vakbonden in zogenaamde collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s).
Het salaris stijgt naargelang de werknemer anciënniteit opbouwt of doorgroeit in zijn of haar carrière. Zorginstellingen zijn niet verplicht die barema’s te volgen, maar het loon dat ze uitbetalen mag nooit lager zijn dan wat er in de cao bepaald is. Gemiddeld verdien je als starter dan zo’n 2.225€.
Heb je een bachelordiploma (A1-diploma), dan kan je op een loon van gemiddeld 2.392 € rekenen. Voor een masterdiploma is dit 2.912€. Naarmate je meer ervaring hebt opgebouwd, zie je ook jouw salaris toenemen. Zo zal het na 5 jaar aangedikt zijn tot gemiddeld 2.540€ als niet-kaderlid, en 3.277€ als kaderlid.
Na 20 jaar mag je een salaris tussen 3.435€ (niet-kaderlid) en 4.939€ (kaderlid) verwachten in de gezondheidszorg. Vergoedingen voor weekend- of nachtwerk? Werken in het ziekenhuis, in de thuisverpleging of ouderenzorg betekent vaak ook werken in het weekend, op een feestdag of ‘s nachts.
Werken op zaterdag: 26% Werken op zondag of feestdag: 56% Late shift (19h-20h): 20% Toeslag nacht: 35% voor volledige shift indien middernachtoverschrijdend of de uren na 20u of vóór 06u
Extralegale voordelen en vakantie Bovenop dit alles heb je ook recht op extralegale voordelen in deze sector zoals een eindejaarspremie en een 13e maand. Daar bovenop krijg je jaarlijks een attractiviteitspremie (Deze wordt uitbetaald in november, volgens het aantal gepresteerde maanden in de periode januari tot september).
Fietsvergoeding / Trein-Tram-bus abonnement Hospitalisatieverzekering Flexibiliteitspremie Kinderdagverblijf Gratis parkeren Personeelsrestaurant en broodjeszaak Kortingen Alsmaar meer winkels en pretparken geven met plezier een fikse korting aan medewerkers van je toekomstige werkgever.
Kom jij elke dag met de fiets naar het werk? Dan krijg je ook een fietsvergoeding. Gratis trein/tram/bus Wie met het openbaar vervoer naar het werk komt krijgt vaak het abonnement voor de volle 100% terugbetaald. Medewerkers met een contract van onbepaalde duur zijn vaak gratis aangesloten bij de collectieve hospitalisatieverzekering.
- Alle gezinsleden kunnen zich ook aansluiten tegen een zeer voordelig tarief.
- Werk je in een ziekenhuis dan krijg je korting bij ziekenhuisopname Word jij zelf in het ziekenhuis opgenomen, of je inwonende gezinsleden (partner en kinderen met recht op kinderbijslag), dan heb je recht op een vermindering van de hospitalisatie- en dagziekenhuisprestaties bij een verblijf in een éénpersoonskamer.
Er wordt steeds gewerkt met een stabiel dienstrooster. Word je in nood toch eens gevraagd om een shift te verschuiven of extra te komen werken binnen ‘de vastgeklikte periode’ – als een collega ziek is bijvoorbeeld – dan word je daarvoor vergoed via een flexpremie.
- Heb je plannen voor gezinsuitbreiding? Of heb je al kinderen? Vaak beschikt je toekomstige werkgever ook over een kinderdagverblijf binnen het Zorgnetwerk waar ze deel van uitmaken.
- Inderen van medewerkers krijgen voorrang.
- Medewerkers kunnen vaak gebruik maken van de personeelsparking of een fietsparking.
Vaak kan je gebruik maken van een personeelsrestaurant waar je elke dag tegen een voordelig tarief kunt genieten van een warme of koude maaltijd, een slaatje of een belegd broodje. Je vindt er ook allerlei frisdranken, fruit en desserts.en waar je aan een voordelig tarief een belegd broodje en (fris)drank kunt kopen.