Wat Verdient Hr Manager?

Wat Verdient Hr Manager
Salaris HR Manager per carrièreniveau

#	Carrièreniveau	Gem. salaris p/m
1	Junior	€ 4.440
2	Medior	€ 4.480
3	Senior	€ 4.560

Wie viel verdient ein HR Manager in Deutschland?

Arbeitnehmer, die in einem Job als HR-Manager/in arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 53.400 €. Die Obergrenze im Beruf HR-Manager/in liegt bei 65.100 €.

Sind HR Manager gefragt?

Human Resources Manager kümmern sich für ihren Arbeitgeber um alle Angelegenheiten rund ums Personal. Sie gehen auf Mitarbeitersuche, rekrutieren Neuzugänge, handeln Gehälter aus und organisieren die interne Weiterbildung. Die Verdienstaussichten für HR Manager sind hervorragend, Jobs als Human Resources Manager begehrt. Wat Verdient Hr Manager

Was muss man als HR Manager können?

Was gehört zu HR? – Human Resource gehört zum Bereich Personalwirtschaft in einem Unternehmen. HR umfasst Aufgaben in strategischem Personalmanagement, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Unternehmenskulturen, HR-Management, Performance Management und Personalcontrolling.

Wie viel verdient ein HR Manager in der Schweiz?

Wie funktioniert der Rechner? – Unser Rechner berechnet auf Basis angezeigten Bruttolohns des aktuell gewählten Landes den um die Kaufkraft bereinigten Lohn der jeweiligen anderen Länder. Beispiel : Für einen beispielhaften Beruf mit abgeschlossener Ausbildung wird auf lohnanalyse.de für Deutschland ein Brutto-Jahreslohn von 32.400 EUR angezeigt.

Mit diesem Lohn ist eine gewisse Kaufkraft bzw. ein gewisser Lebensstandard verbunden. Möchten Sie diesen Standard als Angestellter in der Schweiz halten, müssten Sie dort mindestens 55.728 CHF Brutto im Jahr verdienen. Darüber hinaus wird für das jeweilige andere Land auch der passende Lohn für den gewählten Beruf angezeigt.

So können Sie direkt prüfen, inwiefern der jeweilige Lohn von der rechnerischen Empfehlung abweicht oder mit dieser übereinstimmt. Als HR Manager/in verdienen Sie zwischen 85.000 CHF und 240.000 CHF Brutto im Jahr,

Das ist ein Monatsverdienst zwischen 7.083 CHF und 20.000 CHF Brutto.
Im Durchschnitt liegt das Jahresgehalt als HR Manager/in damit bei 115.355 CHF Brutto.
Die Hälfte der erhobenen Löhne und Gehälter liegen überhalb von 115.000 CHF Brutto, das bedeutet einen Monatsverdienst von 9.583 CHF Brutto.

Fangen Sie als HR Manager/in gerade erst an, können Sie mit einem Bruttoverdienst von durchschnittlich 117.960 CHF pro Jahr rechnen. Das sind im Monat 9.830 CHF Brutto. Je nach Berufserfahrung ergeben sich folgende Verdienstmöglichkeiten: Verdienst nach Berufserfahrung


Berufserfahrung	Jahresgehalt (Brutto)
10	117.960 CHF
11	0 CHF
12	0 CHF
13	0 CHF
14	0 CHF
15	110.000 CHF
16	0 CHF
17	0 CHF
18	0 CHF
19	0 CHF
20	113.987 CHF
21	0 CHF
22	99.048 CHF
23	0 CHF
24	0 CHF
25	0 CHF
26	0 CHF
27	0 CHF
28	0 CHF
29	125.638 CHF

Je nach Alter ergeben sich Unterschiede beim Lohn und Gehalt für den Beruf als HR Manager/in. In jungem Alter können Sie mit einem Bruttoverdienst von durchschnittlich 129.730 CHF pro Jahr rechnen. Mit steigendem Alter verändert sich der der Verdienst und liegt bei 94.545 CHF Brutto. Das entspricht einer Veränderung von -27%, Je nach Alter ergeben sich folgende Verdienstmöglichkeiten:


Alter	Jahresgehalt (Brutto)
33	129.730 CHF
34	102.000 CHF
35	0 CHF
36	0 CHF
37	0 CHF
38	109.300 CHF
39	0 CHF
40	114.187 CHF
41	0 CHF
42	110.000 CHF
43	0 CHF
44	0 CHF
45	99.048 CHF
46	0 CHF
47	0 CHF
48	0 CHF
49	122.732 CHF
50	122.819 CHF
51	0 CHF
52	130.000 CHF
53	0 CHF
54	0 CHF
55	0 CHF
56	0 CHF
57	126.829 CHF
58	0 CHF
59	0 CHF
60	94.545 CHF

Je nach Arbeitsort ergeben sich Unterschiede beim Lohn und Gehalt für den Beruf als HR Manager/in. In Zug, St. Gallen und Schwyz haben Sie die höchsten Verdienstmöglichkeiten, Einbußen beim Lohn müssen Sie dafür in den Bundesländern Basel-Stadt, Luzern und Bern hinnehmen. Verdienst nach Bundesland


Bundesland	Jahresgehalt (Brutto)
Aargau	115.769 CHF
Bern	94.431 CHF
Basel-Stadt	85.000 CHF
Genève	112.615 CHF
Luzern	94.154 CHF
St. Gallen	119.077 CHF
Schwyz	116.123 CHF
Ticino	110.769 CHF
Vaud	110.769 CHF
Zug	167.325 CHF
Zürich	111.758 CHF

HR Manager sind in der Personalabteilung tätig und für alle personalbezogenen Angelegenheiten eines Unternehmens zuständig. Sie treffen Entscheidungen über Vakanzen und möglichen Kandidaten, führen Vorstellungsgespräche, sind für die Entwicklung und Weiterbildungsprogramme der Mitarbeiter verantwortlich und arbeiten eng mit der Geschäftsführung bezüglich personalbezogene Themen zusammen.

Ist HR gut bezahlt?

Ein HR Manager kommt auf ein Gehalt von 39.000 Euro bis 42.000 Euro brutto pro Jahr. Mit einigen Jahren Berufserfahrung kommst auf ein jährliches Einkommen von 52.300 bis 62.000 Euro brutto. Wenn du mehr Berufserfahrung gesammelt hast, verdienst du sogar bis zu 113.000 Euro pro Jahr.

Was studiert man um HR Manager zu werden?

Das Human Resource Management Studium gehört zu den betriebswirtschaftlichen Studiengängen. Daher stehen im Grundstudium einige Fächer auf dem Plan, die auch bei einem BWL Studium zu finden sind. Dazu gehören unter anderem:

Allgemeine Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftsmathematik Buchführung Bilanzierung Kosten- und Leistungsrechnung

Darüber hinaus bietet Dir das Studium schon ab dem ersten Semester personalwissenschaftliche Vorlesungen. In der Personalführung lernst Du, wie Du Mitarbeiter motivierst, sie zufrieden stellst und mit ihnen auch in kritischen Situationen umgehst. Rechtliches Wissen eignest Du Dir in den Fächern Arbeits-, Steuer- und Sozialrecht an.

Personalpolitik, Beschaffung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter sind weitere Pflichtinhalte.
Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung komplettieren das Fächerangebot.
Das Human Resource Management Studium bietet Dir die Möglichkeit, die Abschlüsse Bachelor und Master zu erreichen.

Ein Bachelor Studium dauert sechs bis sieben Semester, das Master-Studium vier Semester. In den meisten Studiengängen absolvierst Du umfangreiche praktische Phasen und Praktika. Willst Du Dich auf internationales Personalmanagement fokussieren, ist ein Auslandspraktikum oder ein Praktikum bei einem internationalen Konzern obligatorisch.

Ist HR-Manager eine Führungskraft?

Wie HRM-Manager ihre Aufgabe bestmöglich ausfüllen können – Human Resource Management spielt in der Schnittstelle zwischen Führungskräften, Personalverantwortlichen und der Belegschaft eine entscheidende Rolle. Als Vermittler zwischen leitenden Angestellten und Betriebsangehörigen übernehmen HR-Manager eine verantwortungsvolle Stellung.

Human Resource Management verfolgt das generelle Ziel, das Potenzial und Leistungsvermögen der Angestellten im Betrieb optimal zu kanalisieren.
Hierzu gehört ebenfalls, die spezifischen Eigenschaften, die Leistungsbereitschaft und die Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters zu bewerten.
Personalverantwortliche, die in ihrer besonderen Rolle ebenfalls als HR-Manager bezeichnet werden, sind damit beauftragt, Mitarbeiter individuell zu entwickeln.

Dies impliziert, Betriebsangehörige persönlich zu kennen und seine Stärken und Entwicklungsfelder im Kontext betrachten zu können. Sie müssen gleichzeitig in der Lage sein, zwischen menschlicher Sympathie und Fakten unterscheiden zu können. Dies ist wesentlich, da es Teil ihrer Aufgabe ist, Entscheidungen zu treffen, die sich auf einzelne Mitarbeiter oder Arbeitsbereiche auswirken.

In den meisten Fällen treffen sie Entscheidungen nicht allein.
Dies bedeutet, dass sie sich durch Kollegialität und die Bereitschaft zur Teamarbeit in Leitungsfunktionen auszeichnen müssen.
HR-Manager zeichnen sich vor allem durch ihre ausgeprägten kommunikativen und organisatorischen Eigenschaften aus.

Sie sind es gewohnt, Beweggründe zu hinterfragen und mit Empathie und Verständnis zu agieren. Gleichzeitig sollten sie über die Fähigkeiten verfügen, neue Strukturen im Betrieb zu implementieren oder gewohnte Wege zu verändern. Dies kann zum Beispiel die Modifizierung der Entgeltgestaltung, die Einführung von E-Recruiting oder die innerbetrieblichen Mitbestimmungsmöglichkeiten der Belegschaft betreffen.

Ist HR stressig?

Überlastung im HR erfolgreich reduzieren – Eine aktuelle Studie zeigt, dass stressbedingte Ausfälle im HR um fast 70 Prozent zugenommen haben. Krisenmanagement, der Bedarf an informellen Gesprächen im Remote Office und Wertekonflikte sind einige der Ursachen.

Wege aus der Überlast und was verbesserte Selbstführung damit zu tun hat.
Der stressbedingte Ausfall von HR-Fachkräften hat während der Corona-Krise um fast 70 Prozent zugenommen, zeigt eine aktuelle Studie des internationalen Absenzenportals e-days,
Ein offensichtlicher Grund für diese Misere liegt in der Mehrfachbelastung: Neben dem Tagesgeschäft galt es – vor allem zu Beginn der Pandemie – das Krisenmanagement hochzufahren und die jeweiligen staatlichen Verordnungen in das eigene Unternehmenskonzept umzusetzen.

«Im Krisenstab haben wir über Wochen bis zu zwölf Stunden pro Tag durchgearbeitet und es kam immer noch mehr», sagt Natalie Rüedi, Chief Human Resources Officer von Emmi. Auch wenn diese Corona-Krisenzeit enorm viel abverlangt, will Natalie Rüedi sie nicht missen.

Denn dieser kräftezehrende Auftakt der Pandemie hat die Früchte der langjährigen Führungs- und Kulturentwicklung zu Tage gefördert, nämlich starker Zusammenhalt und grosser Einsatzwillen aller Beteiligten. Was Natalie Rüedi stolz macht und ihr Kraft gibt, sind Rückmeldungen wie die einer neu rekrutierten, erfahrenen Führungskraft: Der Mensch stehe hier wirklich im Zentrum; dies habe er noch in keiner Unternehmung so erlebt.

Damit zeigt sich, dass eine starke, kontinuierlich gepflegte Unternehmenskultur nicht nur ein Hygiene-, sondern gerade in Krisenzeiten, ein Erfolgsfaktor ist.

Was studiert man um im HR zu arbeiten?

Welche Voraussetzungen gibt es für den Quereinstieg? – Berufe in der Personalwirtschaft sind für Quereinsteiger geeignet, die ein Studium in BWL, Soziologie, Psychologie, Pädagogik oder Jura (Wirtschaftsrecht, ) vorweisen können. Darauf aufbauend empfiehlt sich dann ein  Master im Bereich Human Resources.

In    werden oft sehr unterschiedliche fachliche Qualifikationen vorausgesetzt.
Das hat zum einen den Vorteil, dass auch Quereinsteiger gute Chancen auf eine HR-Karriere  haben.
Zum anderen bietet es eine gute Grundlage, um als HR-Generalist die Karriere zu starten und sich über Weiterbildungsmaßnahmen weiter zu qualifizieren.

Das HR-Management bietet zahlreiche Positionen und Tätigkeitsbereiche. Die zwei wesentlichen Aufgabenfelder sind: Personalführung


Tätigkeitsbereich	konkrete Aufgaben
Personalplanung	Personalbedarf ermitteln und planen
Personalentwicklung	Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern
Personalkommunikation	interne Kommunikation, Teambuilding-Maßnahmen
Personalpolitik	Strategische Ausrichtung der Personalarbeit

Personalverwaltung


Tätigkeitsbereich	konkrete Aufgaben
Personalbeschaffung/ Personalmarketing	Recruiting & Employer Branding
Personaleinsatz	Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
Personalcontrolling	Planung, Kontrolle und Steuerung
Personalorganisation	Struktur, Prozessmanagement
Personalbetreuung	Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
Entgeltmanagement	Entlohnung der Mitarbeiter

Wie ins HR einsteigen?

Der Einstieg in das Personalwesen – In der Regel gilt ein abgeschlossenes Studium als Voraussetzung um im HR-Bereich Karriere machen zu können. Besonders gut für Human Resources und Personalentwicklung geeignet sind folgende Studiengänge:

Psychologie Wirtschaftspsychologie Sozialwissenschaften Kommunikationswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Personalwesen Erziehungswissenschaften BWL

Verfügt man über keinen Abschluss in einem dieser Studiengänge, ist der Weg in das Personalwesen trotzdem nicht verbaut. Quereinsteiger haben ebenfalls die Möglichkeit, sich zu qualifizieren. Natürlich müssen sie am Ende die gleichen Leistungen erbringen wie andere Personaler.

Was heißt HR-Manager auf Deutsch?

Ein Betrieb hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Der Human Resources Manager ist im Unternehmen für sämtliche Personalangelegenheiten zuständig. Diese reichen von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis hin zu Gehaltsverhandlungen und Beratungen bezüglich Weiterbildungsmaßnahmen.

Wie viele HR-Manager Pro Mitarbeiter?

Wie groß muss Ihre Personalabteilung sein? – Die bekannte Faustregel “1 Stelle in HR pro 100 Mitarbeiter” ist zwar nicht falsch, sie gilt jedoch tendenziell für größere Unternehmen mit einer gut ausgestatteten Personalabteilung. In Unternehmen bis 250 Mitarbeitern ist der Bedarf deutlich höher, wie die Studie “Workforce Analytics” zeigt: durchschnittlich 3,4 HR-Mitarbeiter pro 100 Vollzeitstellen im Unternehmen!

Wie viel verdient man in der HR Abteilung?

Human Resources Manager Gehalt: Infos & Gehaltsaussichten Welches Gehalt verdienen Mitarbeiter im Personalmanagement in einem Unternehmen? Absolventa zeigt dir, mit welchen Gehältern du im Bereich Personalwesen & HR rechnen kannst. Außerdem erklären wir, welche Faktoren die Höhe des Lohns als HR-Manager bestimmen.


Karriere-Level	Gehalt
Einstiegsgehalt	3.283 €
Durchschnittsgehalt	3.986 €
Gehalt mit Berufserfahrung	4.691 €

ul> Als Human Resources Manager verdienst du durchschnittlich etwa 50.481 Euro brutto jährlich. Je nach Branche kann dein Gehalt jedoch auch wesentlich höher ausfallen: Die Top-Branchen im Bereich Human Resources sind die Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie, die Bankenbranche und der Maschinen- und Anlagenbau. Im HR kannst du mit einem Einstiegsgehalt von ca.40.000 Euro rechnen. Dabei kannst du im Süden und Westen mit höheren Gehältern rechnen als im Osten Deutschlands.

Das Human Resources Gehalt steigt mit wachsender Berufserfahrung. Du kannst also immer mehr Geld verdienen. Das geschieht aber in der Regel nicht von alleine. Gute Leistungen im Job sind die Grundlage für Gehaltssteigerungen. Wer schon viele Jahre in den Human Resources tätig ist und daher über viel Erfahrung und Fachwissen verfügt, ist für den Arbeitgeber natürlich wertvoller als ein Berufseinsteiger.


Berufserfahrung	Gehaltsdurchschnitt
<3 Jahre	43.500 €
3–6 Jahre	45.566 €
7–9 Jahre	48.245 €
>9 Jahre	55.547 €

Natürlich hängt dein Human Resources Gehalt auch von deiner Position ab: Schaffst du es vom HR Manager zum Beispiel zum Head of Human Resources, beträgt dein Durchschnittsgehalt – je nach Berufserfahrung -– zwischen etwa 85.000 und 121.000 Euro jährlich.

Branche und Bereich Unternehmensgröße Bundesland Personalverantwortung

Das Personalwesen umfasst mehrere Aufgabenbereiche. Dazu zählen beispielsweise das Recruiting oder die Human Resources. Je nach Aufgabenbereich kann dein Gehalt höher oder niedriger ausfallen: Das Gehalt eines Personalentwicklers zum Beispiel ist in der Regel höher als das eines Recruiters.


Aufgabenbereich	Jahresgehalt
Projektmanagement	69.464 €
Personalentwicklung und Weiterbildung	62.745 €
Lohn- und Gehaltsabrechnung	53.259 €
Personalberatung	52.577 €
Recruiting	50.844 €
Administration	45.066 €
Human Resources	43.543 €

Es lohnt sich also zum Beispiel, genau hinzuschauen, in welcher Branche man sich bewirbt. Auch die Branche ist ein wichtiger Faktor dafür, wie viel man in einem Unternehmen im Feld Personalwesen verdient.


Branche	Gehalt in Euro
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie	74.836 €
Banken	73.740 €
Maschinen- und Anlagenbau	73.630 €
Fahrzeugbau- und Zulieferer	71.153 €
Metallindustrie	68.836 €
Elektrotechnik, Feinmechanik und Optik	68.811 €
Energie- und Wasserversorgung	64.993 €
Konsum-/Gebrauchsgüter	61.653 €
Finanzdienstleister	61.195 €
IT und Internet	58.795 €

Spitzen-Gehälter erreichst du in der Chemie- und Erdölverarbeitenden Industrie, dem Bankwesen oder auch dem Maschinen- und Anlagenbau mit über 73.600 Euro. Etwas geringer fällt dein Verdienst z.B. in der Finanzdienstleistungsbranche oder der IT-Branche mit knapp 60.000 Euro aus.

Auch die Größe des Unternehmens, bei dem du arbeitest, spielt eine Rolle beim Human Resources Manager Gehalt. Zum einen gibt es in großen Unternehmen mehr Aufstiegsmöglichkeiten, z.B. zum Personalleiter oder Head of Human Resources. Zum anderen können sich große Unternehmen gute Gehälter und Benefits am ehesten leisten.

In der Regel lässt sich sagen: Große Unternehmen zahlen mehr Lohn an ihre Mitarbeiter als kleine Firmen. Das Jahresgehalt als Human Resources Managerin bei Unternehmen mit weniger als 1.000 Mitarbeitern liegt im Schnitt bei 50.371 Euro brutto jährlich.


Unternehmensgröße	Jahresgehalt
<100 Mitarbeiter	44.544 €
101–1.000 Mitarbeiter	50.371 €
1001–20.000 Mitarbeiter	54.674 €
>20.000 Mitarbeiter	61.348 €

Neben einem monatlichen Grundgehalt erhalten HR Managerinnen teilweise auch zusätzliche Gehaltsbestandteile wie Zulagen und Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt). Auch vermögenswirksame Leistungen können dazukommen. Vor allem große Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern diese zusätzlichen Gehaltsbestandteile an.

Als Human Resources Manager, Personalmanager oder Personalreferent profitierst du davon.
Auch das Bundesland, in dem du als Personalmanager in einem Unternehmen arbeitest, kann einen Einfluss darauf haben, wie viel man im Beruf einer Human Resources Managerin verdient.
Der Standort kann etwa 15.000 Euro Unterschied im Jahr machen.

Gerade in den neuen Bundesländern musst du mit Lohneinbußen rechnen. In den Bundesländern, in denen große Unternehmen ihren Sitz haben, stehen die Chancen für ein gutes Einkommen sehr viel besser.


ID	TITLE	VALUE
DE-BW	Baden-Württemberg	54.653 €
DE-BY	Bayern	53.052 €
DE-BE	Berlin	47.859 €
DE-BB	Brandenburg	40.413 €
DE-HB	Bremen	48.742 €
DE-HH	Hamburg	53.591 €
DE-HE	Hessen	54.639 €
DE-MV	Mecklenburg-Vorpommern	38.921 €
DE-NI	Niedersachsen	46.583 €
DE-NW	Nordrhein-Westfalen	51.224 €
DE-RP	Rheinland-Pfalz	49.703 €
DE-SL	Saarland	48.323 €
DE-SN	Sachsen	40.877 €
DE-ST	Sachsen-Anhalt	40.217 €
DE-SH	Schleswig-Holstein	44.742 €
DE-TH	Thüringen	38.663 €

Top-Gehälter erwarten dich in Baden-Württemberg und Hessen mit über 54.639 Euro jährlich, am wenigsten verdienst du in Mecklenburg-Vorpommern mit vergleichsweise geringen 38.921 Euro. Je größer dein Aufgaben- und der Verantwortungsbereich im Unternehmen ist – von der Sachbearbeitung bis zum Personalleiter – desto höher das Einkommen.


Personalverantwortung	Gehalt
Ohne Personalverantwortung	86.440 €
Mit Personalverantwortung	46.800 €

Top-Branchen für dein Human Resources Manager Gehalt sind einerseits die chemie- und erdölverarbeitende Industrie, anderseits die Bankenbranche. Auch die Beschäftigung in einem Großunternehmen in oder wirkt sich deutlich positiv auf dein Einkommen aus.

Übernimmst du als Human Resources Managerin auch noch Personalverantwortung oder hast sogar eine leitende Position inne, steht deinem Spitzengehalt nichts mehr im Weg. Das Einstiegsgehalt für einen Human Resources Beruf liegt beim Berufseinstieg bei rund 36.504 Euro brutto pro Jahr. Viele Unternehmen haben außerdem in ihr Bezahlsystem Boni und Prämien integriert.

Solche Incentive-Regelungen sollen die Mitarbeitermotivation steigern. Außerdem sollen sie erfolgreiche Personaldisponenten mit einem höheren Lohn belohnen. Je besser und umfangreicher die Qualifikationen eines Bewerbers im Bereich Personal, desto besser ist die Verhandlungsgrundlage in den Gehaltsgesprächen.

Berufseinsteiger, die neben einem Hochschulstudium auch Praxiserfahrung im HR-Bereich vorweisen können, haben bessere Aussichten auf einen raschen Berufseinstieg im Personalbereich und ein zufriedenstellendes Einstiegsgehalt. Schon beim Berufseinstieg unterscheidet sich das Gehalt im Personalwesen, je nachdem, ob du studiert, oder eine Ausbildung absolviert hast.

Als Personalkaufmann/-frau verdienst du nach mehreren Jahren Berufserfahrung immer noch weniger als eine Human Resources Managerin oder ein Personalreferent mit Hochschulabschluss. In folgender Grafik siehst du, welches Jahresgehalt du mit den verschiedenen Abschlüssen im Personalwesen und HR erwarten kannst.


Abschluss	Durchschnittliches Jahresbrutto
Lehre/Ausbildung	44.077 € Euro
Meister/Fachwirt	55.375 Euro
Bachelor	51.583 Euro
Master	59.705 Euro
Diplom Uni	79.250 Euro

Mit einem Diplom kannst du das höchste Gehalt erreichen – mit fast 80.000 Euro. Doch auch mit einem Meister oder Fachwirt kannst du ohne Studium über 55.000 Euro verdienen. Die meisten HR-Manager haben ein Vollzeit-Studium absolviert. Doch auch ein duales Studium im Personalmanagement ist möglich.


AUSBILDUNGSJAHR	AUSBILDUNGSGEHALT
1. Jahr	733 €
2. Jahr	781 €
3. Jahr	844 €

Und damit du in der nächsten Gehaltsverhandlung auch einfordern kannst, was du verdienst, geben wir dir hier ein paar Tipps. Hier findest du 981 Jobs im Bereich Personalwesen. WAS WILLST DU ALS NÄCHSTES LESEN? : Human Resources Manager Gehalt: Infos & Gehaltsaussichten

Wie viel verdient man in der HR?

Arbeitnehmer, die in einem Job als Mitarbeiter/in HR arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 40.000 €. Die Obergrenze im Beruf Mitarbeiter/in HR liegt bei 46.300 €.

Wie viel verdient ein Top Manager in der Schweiz?

Im Jahr 2021 war der bestverdienenste CEO Dr. Severin Schwan vom Unternehmen Roche mit einer Vergütung von rund 15,1 Millionen Schweizer Franken. Darauf folgt Raph Hammers, der Vorstandsvorsitzende der Großbank UBS mit einem Lohn von rund 11,5 Millionen Schweizer Franken.

Warum sollte man im HR arbeiten?

Verbinden – Wenn Sie im HR-Management arbeiten, arbeiten Sie mit „Menschen” – und es versteht sich von selbst, dass das Networking und das Kennenlernen neuer und interessanter Talente der wichtigste Teil Ihres Jobs ist. Als HR-Experte haben Sie reichlich Gelegenheit das Leben jedes Einzelnen, mit dem Sie interagieren zu verändern – indem Sie Menschen in karrierebestimmende Positionen versetzen, Menschen mit Unternehmen verbinden, die ihnen erfüllende Arbeit geben, die Pflege einer Arbeitsplatzkultur der Inklusion und Inspiration.

Wie gefragt sind Personaler?

Düsseldorf Eigentlich sollen Personaler möglichst schnell die vielen offenen Stellen in Deutschlands Unternehmen besetzen. Doch der hiesige Arbeitsmarkt ist aktuell so stark in Bewegung, dass viele HR-Abteilungen selbst an ihre Grenzen kommen – und händeringend Verstärkung suchen.

Die Folge: Recruiter suchen immer häufiger Recruiter. Das zeigen exklusive Daten des Personaldienstleisters Hays und der Jobplattform Indeed, die dem Handelsblatt vorliegen. Danach ist die Zahl der Stellenausschreibungen im HR-Bereich in den vergangenen zwei Coronajahren stärker gestiegen als etwa in der IT oder im Ingenieurwesen.

Die beiden Bereiche gelten seit Jahren als vom Fachkräftemangel besonders betroffen. Verglichen mit Vor-Coronazeiten stiegen laut Hays die Stellenausschreibungen für Personaler im vierten Quartal 2021 um 93 Prozent. Die Nachfrage nach IT-Fachkräften kletterte im selben Zeitraum um 54 Prozent, im Ingenieurwesen waren es 48. Viele Unternehmen hätten zu Beginn der Pandemie mit Neueinstellungen gewartet und schon zuvor zu wenig in ihre HR-Abteilungen investiert. Das räche sich jetzt. „Was wir derzeit sehen, sind ganz klar Nachholeffekte”, sagt Younosi. Wenn sich die Lage nicht entspanne, so Younosi, könnte das im Extremfall dazu führen, dass Unternehmen personell nicht so stark wachsen könnten wie geplant.

Was macht gutes HR Management aus?

Was sind die Aufgaben in Human Resources? – Im Unternehmensbereich Human Resources geht es darum, die Fähigkeiten der Mitarbeitenden optimal für das Unternehmen einzusetzen. Der Begriff Human Resources wird manchmal kritisch betrachtet, schliesslich sollten Menschen nicht als ökonomische Grösse betrachtet werden.

Was haben die meisten Manager studiert?

Studiert haben alle, die meisten haben sich für ein Studium der Wirtschaftswissenschaften entschieden, ein kleinerer Teil studierte Natur- oder Ingenieurswissenschaften.13 Prozent der Vorstände haben außerdem einen MBA, 39 Prozent einen Doktortitel.

Wie viel verdient man in der HR?

Arbeitnehmer, die in einem Job als Mitarbeiter/in HR arbeiten, verdienen im Durchschnitt ein Gehalt von rund 40.000 €. Die Obergrenze im Beruf Mitarbeiter/in HR liegt bei 46.300 €.

Wer ist der bestbezahlte Manager in Deutschland?

So viel verdienen Topmanager Mit 19,7 Millionen Euro verdient Linde-Chef Steve Angel das meiste Geld unter den Vorständen deutscher börsennotierter Unternehmen. Im internationalen Vergleich ist das noch wenig. Immer wieder werden Gehälter von Topmanagern krisisiert. Die Höhe ist dabei an unterschiedliche Kriterien gebunden. Quelle: Colourbox.de Über nichts lässt sich so schön streiten wie über Geld. Das erleben die Vorstände der großen börsennotierten Unternehmen auf den Hauptversammlungen immer wieder.

Die Bezahlung des Spitzenpersonals sorgt regelmäßig für Unmut unter den Aktionären. Die Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz hat sich zusammen mit der TU München die Vergütungsstrukturen genauer angesehen.19,4 Millionen Euro – so viel Gehalt bekam Steve Angel für 2021. Damit ist der Linde-Chef der bestbezahlte Vorstandsvorsitzende aller Dax-Unternehmen im vergangenen Geschäftsjahr.

Ist das gerecht? Die Diskussion ist müßig, da kann jeder seine eigene Meinung haben. Die Manager legen ihr Gehalt ja nicht selbst fest. Die Vergütungsstruktur muss vom Aufsichtsrat und von den Aktionären genehmigt werden. Diese haben allerdings ein Recht darauf zu erfahren, wie die Höhe der Gehälter zustande kommt.

Wie viel verdient man in der HR Abteilung?


Karriere-Level	Gehalt
Einstiegsgehalt	3.283 €
Durchschnittsgehalt	3.986 €
Gehalt mit Berufserfahrung	4.691 €


Berufserfahrung	Gehaltsdurchschnitt
<3 Jahre	43.500 €
3–6 Jahre	45.566 €
7–9 Jahre	48.245 €
>9 Jahre	55.547 €

Branche und Bereich Unternehmensgröße Bundesland Personalverantwortung


Aufgabenbereich	Jahresgehalt
Projektmanagement	69.464 €
Personalentwicklung und Weiterbildung	62.745 €
Lohn- und Gehaltsabrechnung	53.259 €
Personalberatung	52.577 €
Recruiting	50.844 €
Administration	45.066 €
Human Resources	43.543 €


Branche	Gehalt in Euro
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie	74.836 €
Banken	73.740 €
Maschinen- und Anlagenbau	73.630 €
Fahrzeugbau- und Zulieferer	71.153 €
Metallindustrie	68.836 €
Elektrotechnik, Feinmechanik und Optik	68.811 €
Energie- und Wasserversorgung	64.993 €
Konsum-/Gebrauchsgüter	61.653 €
Finanzdienstleister	61.195 €
IT und Internet	58.795 €

Auch die Größe des Unternehmens, bei dem du arbeitest, spielt eine Rolle beim Human Resources Manager Gehalt. Zum einen gibt es in großen Unternehmen mehr Aufstiegsmöglichkeiten, z.B. zum Personalleiter oder Head of Human Resources. Zum anderen können sich große Unternehmen gute Gehälter und Benefits am ehesten leisten.


Unternehmensgröße	Jahresgehalt
<100 Mitarbeiter	44.544 €
101–1.000 Mitarbeiter	50.371 €
1001–20.000 Mitarbeiter	54.674 €
>20.000 Mitarbeiter	61.348 €

Als Human Resources Manager, Personalmanager oder Personalreferent profitierst du davon. Auch das Bundesland, in dem du als Personalmanager in einem Unternehmen arbeitest, kann einen Einfluss darauf haben, wie viel man im Beruf einer Human Resources Managerin verdient. Der Standort kann etwa 15.000 Euro Unterschied im Jahr machen.


ID	TITLE	VALUE
DE-BW	Baden-Württemberg	54.653 €
DE-BY	Bayern	53.052 €
DE-BE	Berlin	47.859 €
DE-BB	Brandenburg	40.413 €
DE-HB	Bremen	48.742 €
DE-HH	Hamburg	53.591 €
DE-HE	Hessen	54.639 €
DE-MV	Mecklenburg-Vorpommern	38.921 €
DE-NI	Niedersachsen	46.583 €
DE-NW	Nordrhein-Westfalen	51.224 €
DE-RP	Rheinland-Pfalz	49.703 €
DE-SL	Saarland	48.323 €
DE-SN	Sachsen	40.877 €
DE-ST	Sachsen-Anhalt	40.217 €
DE-SH	Schleswig-Holstein	44.742 €
DE-TH	Thüringen	38.663 €


Personalverantwortung	Gehalt
Ohne Personalverantwortung	86.440 €
Mit Personalverantwortung	46.800 €

Übernimmst du als Human Resources Managerin auch noch Personalverantwortung oder hast sogar eine leitende Position inne, steht deinem Spitzengehalt nichts mehr im Weg. Das Einstiegsgehalt für einen Human Resources Beruf liegt beim Berufseinstieg bei rund 36.504 Euro brutto pro Jahr. Viele Unternehmen haben außerdem in ihr Bezahlsystem Boni und Prämien integriert.

Berufseinsteiger, die neben einem Hochschulstudium auch Praxiserfahrung im HR-Bereich vorweisen können, haben bessere Aussichten auf einen raschen Berufseinstieg im Personalbereich und ein zufriedenstellendes Einstiegsgehalt.
Schon beim Berufseinstieg unterscheidet sich das Gehalt im Personalwesen, je nachdem, ob du studiert, oder eine Ausbildung absolviert hast.


Abschluss	Durchschnittliches Jahresbrutto
Lehre/Ausbildung	44.077 € Euro
Meister/Fachwirt	55.375 Euro
Bachelor	51.583 Euro
Master	59.705 Euro
Diplom Uni	79.250 Euro


AUSBILDUNGSJAHR	AUSBILDUNGSGEHALT
1. Jahr	733 €
2. Jahr	781 €
3. Jahr	844 €

Wie viel verdient man als Manager in Deutschland?

Im Schnitt kannst du als Manager aber mit einem Gehalt von etwa 3.700 Euro bis 7.600 Euro monatlich rechnen. Manager gibt es in jeder Branche, doch die Gehaltsunterschiede sind groß. Im Marketing liegt das Durchschnittsgehalt mit ca.46.000 Euro nur halb so hoch wie im Consulting.